2958-4272
中小型物流企业用工招聘研究
任雅薇
华东交通大学 江西 南昌 330013
[摘 要]用工招聘是人力资源管理中的重要一环，招聘效果的好坏直接关系到企业的用工成本、服务水平和服务质量。在当今经济环境下，国内中小型物流企业已成为推动中国经济发展的重要力量，但由于中小型物流企业自身特点，在招聘过程中存在一些问题：一是缺乏科学的招聘体系，导致人力资源管理工作难以有效开展；二是招聘人员专业素养不高，无法为企业提供科学的人力资源规划；三是缺乏有效的招聘手段，导致员工招聘效果不佳；四是缺乏完善的激励机制，导致员工积极性不高。 笔者通过对物流企业进行调研发现，中小型物流企业的用工招聘工作存在着以下问题：一是物流企业缺乏科学的用工招聘体系，人力资源管理工作难以有效开展；二是物流企业的员工普遍文化水平不高、专业知识不足、流动性较大、人员流失率较高；三是招聘人员专业素养不高、能力不足；四是缺乏完善的激励机制，导致员工积极性不高。笔者通过对这一现象进行分析研究，结合中小型物流企业实际情况及当前我国物流行业发展现状，提出了如下解决措施：一是建立科学合理的人力资源规划体系；二是完善人力资源管理机制；三是建立科学合理的激励机制。希望对我国中小型物流企业的用工招聘工作提供参考。
[关键词]物流招聘；人力资源；服务质量