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公立医院文化建设与人才管理的融合发展研究

史 瑜

常州市金坛第一人民医院 江苏 常州 213299

[摘 要]公立医院能否实现高质量发展，这在很大程度上取决于一个常被忽视的问题—文化建设与人才管理是否真正融为一体。管理者往往把文化建设和人才管理当作两件事来抓，前者交给宣传部门，后者归人力资源负责，但深入分析后会发现，它们实际上存在着千丝万缕的内在关联。通过梳理理论脉络和回顾实践案例，笔者搭建了一个包含文化引领、制度支撑、机制创新、实践推动四个层面的分析框架。研究过程中发现，医院文化其实会以一种润物细无声的方式—通过影响员工的价值判断、约束日常工作行为、调动内在积极性等，悄然渗入到我们日常的招人、育人、用人、留人各个环节。当然，这种渗透在不同医院的表现形式可能大相径庭。

[关键词]医院文化建设；人才管理；融合发展；机制创新；高质量发展

[中图分类号] R197 [文献标识码]A [文章编号]1893-9431(2026)-0068-41 [收稿日期]2026-02-11